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集团公司召开第三届职工代表大会第四次会议
2019-07-25 17:00:22  来源: 南宁建宁水务投资集团


     7月8日上午,集团公司召开第三届职工代表大会第四次会议,来自集团公司各条战线的221名职工代表参加会议,40多名非职工代表的中层管理人员列席会议。集团公司党委书记、董事长黄东海出席会议并讲话,集团公司党委副书记、总经理梁侠津作集团公司2018年工作报告,会议由集团公司党委副书记陈春丽主持。
    本次大会主要听取并审议了集团公司2018年度工作报告,书面审议了2018年度财务决算报告、2019年财务预算报告和2018年度业务接待费开支情况报告、企业履行社会责任工作报告、集体合同履约情况报告、“企务公开、民主监督”制度执行情况报告。大会还审议通过了2018年度企业负责人履职待遇、业务支出报告和2019年度企业负责人履职待遇、业务支出预算报告,以及企业年金方案(修订稿)。
    会上,梁侠津代表集团公司领导班子向大会作的工作报告从积极拓展新业务、持续发展壮大供水业务、全力打好水环境治理攻坚战、平稳运行垃圾处理业务、稳步发展房地产业、扎实完成城建计划任务、提升企业内部管理、优化投融资渠道、改善员工福利待遇、全面从严治党、精准扶贫等11个方面客观、准确报告了集团公司2018年的主要工作,2018年生产经营业绩成效:国有资产保值增值率103.62%;实现营业收入27.11亿元,同比增长1.24%;完成固定资产投资49.49亿元,同比增长39.48%;实现工业总产值13.42亿元,同比增长6.40%。报告中全面地分析了当前面临的形势和存在的问题,明确了2019年工作目标,提出重点做好“水”和“环保”两篇大文章,推动企业高质量发展的工作思路,重点抓好6个方面的工作:一是立足传统资源优势,做大做强做优“水”文章;二是抢抓重大发展机遇,努力做好“环保”文章;三是以政策和市场为导向,推动房地产业务稳健发展;四是深入推进全面从严治党,为企业改革发展保驾护航;五是强化责任担当,切实履行好脱贫攻坚后盾单位职责;六是积极落实为员工办实事项目,增强员工获得感和幸福感。
    会议期间,代表们按照会议安排进行了分组讨论,大家充分发挥主人翁精神,积极为企业发展建言献策,提出了许多建设性的意见和建议。各代表团团长在主席团联席会上汇报了代表们围绕《集团公司2018年度工作报告》等9个专项报告,以及《企业年金方案》(修订稿)的审议情况。大家认为,报告实事求是地总结了集团公司2018年的各项工作,形势分析全面深入,对于做好2019年工作具有重要的指导性和针对性,提出的发展目标既符合集团公司的发展定位要求,也符合广大员工的愿望。随后,梁侠津分别在主席团联席会和全体大会上对各代表团提出的有关问题作了解释说明。
    最后,集团公司党委书记、董事长黄东海在全体大会上作总结讲话,并就贯彻落实会议精神,认真做好今年工作提出四点意见:一要认清当前形势,抢抓重大机遇,切实增强推动企业改革发展的责任感和紧迫感。他指出,集团公司近年来呈现了良好的发展态势,特别是水务业和环保业前景广阔,通过积极努力争取新获得了排水设施运营、垃圾处理业务特许经营权。加上原有的供水、污水处理特许经营权,集团公司总共拥有4个业务的特许经营权,这是集团公司的一个巨大优势。我们要发挥好这个优势,把握机遇,乘势而上,进一步提升市场竞争力,努力实现企业发展目标。二要紧盯目标要求,全力加速冲刺,坚决全面完成今年的各项目标任务。2019年集团公司各项工作任务异常繁重,各部门、各子公司要认真对照年度经营指标计划,切实加强组织领导,对下半年生产经营工作深入研究、认真谋划,层层分解目标,具体落实到位。尤其是要抓好重点项目建设工作,坚决打好黑臭水体治理攻坚战,盯紧不落实的事,追查不落实的项目,问责不负责的人,将考核督查的结果列入年度经济责任指标考核,奖励先进,鞭策后进。三要提高政治站位,增强大局意识,正确对待本次修订企业年金方案。集团公司千方百计、积极努力争取企业年金企业缴费比例,由原来按员工工资总额的4%提高到不超过员工工资总额的8%,切实加大员工退休后的保障力度。增加过渡期补偿缴费,竭尽全力在政策允许范围内为过渡期退休员工谋取最大的合法利益。同时,按照市国资委国关于《监管企业工资总额管理办法(试行)》的有关规定,下一步,集团公司要研究打破收入分配大锅饭和平均主义,完善建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。四要进一步转变工作作风,强化担当作为,凝聚推动企业改革发展的强大动力。各级党组织要以“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机,切实抓好干部员工作风建设,解决作风飘浮、工作不实、办事拖拉等突出问题。全集团上下要齐心协力抓好工作落实,分管领导要立足分管领域统筹谋划下半年工作;中层管理人员要主动担当作为,加强沟通协调破解工作难题;党员同志要发挥先锋模范作用,迎难而上冲锋在前;广大员工要各司其职各负其责,脚踏实地积极作为。各单位、部门要服从和服务大局,上下一盘棋,形成步调一致抓工作、全力以赴促发展的整体合力。集团公司党委将加快研究探索建立容错纠错机制,旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责,鼓励干部敢闯敢为,大胆创新,让“干得好的多得,干得差的少得”,逐步形成良好的激励机制。(集团公司工会办 蒙岚/文 刘卫强/图)
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