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集团活动
●万丰地产党支部:以学促做,助力企业跨步发展
2016-05-24 11:44:31  来源: 南宁建宁水务投资集团

●万丰地产党支部:以学促做,助力企业跨步发展

  开展“两学一做”学习教育,“做”是关键。学而信、学而用、学而行,才能最大限度地体现学习教育的实效。万丰地产公司党支部把解决问题贯穿于学习教育的全过程,引导党员群众主动适应新常态,积极应对经济下行的巨大压力,结合企业生产经营工作,深入思考工作过程中的重点难点问题,围绕中心工作发挥作用,迎难而上,全面促进企业改革发展。
  一是激发活力,全面推进项目建设。以开展“两学一做”学习教育为契机,激发党员干事创业的内在动力,全面推进新新大厦、富宁大厦、新新传说、边阳街廉租房、富乐新城廉租房、富乐新城拆迁安置房三期、新民路市政府宿舍危旧房改住房、东葛路市人大宿舍危旧房改住房、广西军粮配送中心危旧房改住房等项目建设。
  二是拓宽市场开发渠道,推动企业持续发展。深入开展党员示范岗、党员责任区创建活动,发挥党员突击队的引领和带动作用,进一步拓宽市场开发的渠道,积极通过土地招拍挂市场获取新项目,继续拓展政府保障性住房及危旧改项目,适时介入文化旅游地产,确保实现公司战略目标。
  三是深挖潜力,创新管理增效益。深刻领会习总书记关于创新驱动发展战略的论断,第一通过完善全面预算管理等相关制度、明确细化成本控制方案,积极引进新技术、新工艺、新材料,以达到既提高了设计质量和产品的品质又降低了项目的成本的目的;第二牢固树立精品意识,推行质量目标管理,坚持过程控制,加强对关键节点的监督检查,在工程质量上出亮点,发挥技术支撑作用,使工程质量管理水平得到全面提升。第三充分融入目前信息化、数据化的时代,创新营销手段,努力克服经济下行带来的压力,确保完成商品房销售任务。
  四是内促岗位成材,外引优秀人才。在抓好党员学习的同时,进一步抓好员工的教育培训,在公司内部掀起全员学习的热潮,提升员工的素质和能力,促进员工岗位成材。同时大力实施人才强企战略,继续引进公司急需的高素质人才,优化公司人才队伍结构,整合公司的人力资源管理,把有限的人力资源向重点工程和重点工作倾斜,不断增强企业的核心竞争力。
  五是推动学习教育与企业文化建设相结合。我们要利用开展“两学一做”和公司改制更名的契机,突出“两学一做”学习成果的宣传和推广,进一步增强干部群众的凝聚力,重点梳理企业的文化基因,提炼企业的核心理念和价值观,加快企业文化建设。同时做好公司品牌系统规划,年内要完成VI设计,协同提升公司品牌与产品品牌的价值,通过多元化的营销模式提升品牌在客户中的认知度和美誉度。
 
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