为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续深化基层党建“五基三化”系列行动，持续提升集团公司党建工作标准化规范化水平，6月30日，集团公司举办2025年第二季度“党建智汇”党务工作者业务交流会。集团公司党委副书记、工会主席陈春丽主持会议，集团公司党委下辖各级党组织负责人、专兼职党务工作者以及党委办公室、党委组织部相关人员参加会议。

本次会议旨在围绕推进党建工作提质增效交流思路想法，主题鲜明、内容丰富、务实高效，既是对前期工作的总结反思，也是对下半年重点任务的再动员再部署，凝心聚力、同向发力，以严格、细致、务实的工作标准以及抓细、抓常、抓长的工作要求，不断提升集团公司党建质量水平。

——聚焦问题导向，精准把脉问诊。 集团公司党委办公室主任黄汉宜通报了集团公司2024年度党建目标管理考评情况以及基层党建工作存在的突出问题，要求各级党组织负责人必须扛牢主责，严把政治关、程序关、标准关、质量关；党务工作者要精研业务，用心、严谨、细致地夯实工作基础。

——对标上级要求，共谋工作提升。 会议围绕市国资委党委《2025年度直接管理企业党的建设工作考核方案（征求意见稿）》和集团公司年度党建目标管理考核工作展开研讨交流。结合市国资委党委征求意见的考核方案及较往年不同的重点专项工作、考核指标，陈春丽就制定优化集团公司2025年党建目标管理考核方案指标设定谈了初步思路。

——扛牢政治责任，明确工作目标。 陈春丽强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，做好党建与中心工作的融合意义重大、责任重大。一要做到心中有责，勇挑重担。 各级党组织负责人和党务工作者要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，不折不扣贯彻落实集团公司党委决策部署，切实把抓好党建工作这个分内之事、当然之责和最大政绩转化为推动党建工作提质增效的强劲动力，全力推动集团公司党建工作全面进步、全域提升、全面过硬。二要做到心中有底，久久为功。各级党组织负责人要扛牢扛实第一责任人责任，种好党建“责任田”；党务工作者要当好参谋助手，在“学”“实”“严”上下功夫。坚持问题导向、目标导向、结果导向，压紧压实管党治党主体责任，杜绝“躺平”思想，以拼劲韧劲推动党建工作提质增效。三要做到心中有路，创新品牌。 完善基层组织管理体系，把党的领导贯穿治企管企全过程各方面，将政治优势、组织优势转化为发展优势。推动党建品牌提效赋能，深化“大美如水”党建品牌“115”工作体系，打造具有业务特色、支部特色的党建品牌。深入实施“党建+”工程，推行“一线建支部、一线派党员、一线搭平台”模式，特别是用好全市全域全覆盖城乡一体化固废处理全产业链党建联建共建体系，以党建“链”带动产业延链补链强链。

——强化实务培训，夯实业务根基。 交流研讨后，集团公司党建内训师宋华丽围绕发展党员工作实务操作及基础党务材料规范中存在的常见问题和难点进行了专题培训。培训内容针对性强、指导性实，有效提升了党务工作者的业务实操能力。

（文/图 集团公司党委组织部 罗光榆 )